El Gobierno de Japón prpone a los trabajadores no realizar tareas en una mañana de un lunes al mes al mes,
El objetivo del Ministerio de Economía es para reducir el número de horas extras que hacen los japoneses y crear un mejor equilibrio entre sus vidas profesionalesy personales .
La iniciativa se deriva de otras medidas puestas en marcha por el Gobierno el año pasado para estimular el consumo .
El informe es Pablo Uchoa , publicado por la BBC Brasil , 21/08/2018.
Las compañías fueron alentadas a liberar a los empleados a las 15:00 horas del viernes, cuando muchos reciben sus salarios, para que las personas usen ese dinero para viajar e ir de compras.
El ministerio dice que el nuevo plan se basa en un experimento propio, realizado en la mañana del 27 de julio, cuando liberó al 30% de su equipo.
Los resultados fueron considerados positivos, y el ministerio está elaborando una propuesta para el mundo de la empresa japonesa . Al igual que el programa del viernes, la adhesión a la iniciativa del lunes será voluntaria. En su primer año, el programa para fomentar la liberación del sexto después de 15h tuvo un resultado tímida, de acuerdo con el Ministerio de Economía del gobierno. A pesar de que las tiendas y restaurantes ofrecen descuentos para atraer clientes, sólo el 11% de los empleados de empresas se benefician del esquema.
La explicación: el último viernes de cada mes es el día en el que las empresas están bajo presión para cerrar las cuentas y entregar proyectos.
Por eso, la idea es ofrecer, como alternativa, que los funcionarios se quiten libre la mañana del lunes siguiente.
Exceso de trabajo
El Japón también está preocupado por las consecuencias para la salud del exceso de trabajo .
En 2016, una encuesta del gobierno de 10.000 trabajadores encontró que más del 20% estaban haciendo más de 80 horas extra al mes.
Desde la década de 1960, el país reportó casos de karoshi , o la muerte por exceso de trabajo , causadas principalmente por enfermedades del corazón y mentales asociados con largas horas en el trabajo .
El gobierno reconoce que se han producido 236 karoshisen el ejercicio 2017.
Además, 208 suicidios fueron considerados oficialmente karojisatsus cuando un trabajador se quita la vida por problemas mentales que pueden estar vinculados a las experiencias en el entorno profesional .
Pero los expertos dicen que estas estadísticas son sólo la punta del iceberg. Alrededor de 2000 familias están pidiendo una compensación para los casos de muertes similares cada año.
Un estudio de 2017 de Seguridad Instituto Nacional Japonés de Salud Ocupacional y encontró que los suicidios están aumentando, especialmente entre las personas de edades comprendidas entre los 20 y los 29 años.
En un caso célebre, Matsuri Takahashi , un empleado de 24 años de la firma de publicidad Dentsu , murió después de hacer más de un centenar de horas extras en los meses antes de su muerte en 2015.
Las autoridades japonesas llegaron a la conclusión de que la cantidad de exceso de trabajo llevó a la muerte del joven. En octubre, la compañía recibió una multa de sólo 500.000 yenes (US $ 20.000) por permitir que al exceder el límite de horas extras .
El año pasado, la emisora NHK TV admitió públicamente que la muerte del reportero Miwa Sado de ataque al corazón en 2013 también fue un caso de karoshi . La periodista tenía 31 años y había hecho 150 horas extras en un solo mes.
Y en febrero pasado, una compañía ha acordado pagar el equivalente a R $ 2,8 millones a la familia de Kota Watanabe , de 24 años, que murió en un accidente de tráfico en el camino a casa agotado después de una noche de las horas de trabajo .
El caso fue considerado una "advertencia" al mundo de la empresa japonesa y echó una luz en un menor grado - fenómeno conocido, Karo-jikoshi o muerte como consecuencia del accidente el exceso de trabajo .
Ética y cultura corporativa
"Las largas horas de trabajo en Japón son un problema de fondo, que se deriva de la ética de trabajo y la cultura empresarial arraigada en el lugar de trabajo y el estilo de trabajo en Japón ," dice Sawako Shirahase, el Departamento de Sociología de la Universidad de Tokio en Japón .
La experta cree que los programas lanzados por el gobierno son iniciativas "aisladas" y que sólo beneficiarán a un número limitado de profesionales que trabajan en las oficinas de grandes empresas.
El profesional japonés trabajó un promedio de 1710 horas en 2017, más que en otros países desarrollados de Europa , pero menos que en los Estados Unidos , en Corea del Sur y varios países emergentes .
Sin embargo, los expertos dicen que muchos empleados trabajan más horas de lo que se registra.
En un intento de combatir el problema, el primer ministro japonés, Shinzo Abe , ha impuesto un límite de cien horas de tiempo extra al mes. Los partidos de oposición dicen que eso no será suficiente.
En Corea del Sur , donde el trabajo profesional de media más de 2.000 horas en 2017, las grandes empresas se han visto obligadas a reducir el 68 - semana laboral a 52 horas desde julio.
Además de los programas de salud mental y más medidas gubernamentales, Shirahase también pide "fuertes iniciativas de los líderes en los negocios" para cambiar la cultura de trabajo en el país.
En un ambiente en que el esfuerzo y la lealtad son valorados, los gerentes esperan normalmente que sus empleados dejen de trabajar después de ellos.
De acuerdo con el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social , los trabajadores japoneses tienen sólo ocho días de vacaciones al año, menos de la mitad de lo que podría tomar.
Y, cuando lo hacen, no parece ser una experiencia relajante para algunos: una encuesta del sitio de viajes Expedia señala que tres de cada cinco se sienten culpables de no trabajar.
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