IHU. Adital.- “El cambio siempre significa riesgo también”, recuerda, y eso genera miedo.

      Tema planteado el 1° de mayo,  causando de inmediato rechazo por el empresariado,  es bueno saber que está pasando, en el mundo hoy. Otros temas de la globalidad se aceptan de inmediato, este encorva el lomo de los empresarios.-

Trabajar menos, más tiempo libre: para muchos empleados, una semana de cuatro días  es un sueño. Algunos países ya han llevado a cabo proyectos piloto, otros aún se muestran escépticos. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas?                                    El informe es de  Silja Thoms , publicado por Deutsche Welle , 09-05-2023.Para empezar, no es lo mismo una semana de cuatro días  que una semana de cuatro días. Es necesario distinguir dos modelos : en el primero , las habituales 40 horas se reparten en cuatro días en lugar de cinco, resultando en jornadas de diez horas .

 Este modelo se introdujo en Bélgica , por ejemplo, donde los empleados pueden decidir si prefieren completar sus tareas en cuatro días sin reducir la carga total.

El segundo modelo sigue el principio " 100-80-100 ", es decir; 100% del trabajo 80% del tiempo por 100% del salario. En los últimos años, varios países europeos han probado esta alternativa. Por ejemplo,  Islandia experimentó entre 2015 y 2019 la efectividad de la semana laboral corta.                                    España también está iniciando una fase de prueba en las pequeñas y medianas empresas, en las que el 30% de la plantilla tendrá una reducción de su carga laboral de al menos un 10%, manteniendo su salario. Y Francia está experimentando con la semana de 35 horas repartidas en cuatro días . También en el resto del mundo, este modelo se aplica desde hace mucho tiempo, por ejemplo en Nueva Zelanda , Japón y Estados Unidos .         Pero, ¿cuáles son las ventajas y desventajas?

Ventajas de la semana de cuatro días

Menos estrés con igual productividad

Los proyectos piloto realizados hasta el momento han mostrado efectos francamente positivos. En un estudio británico publicado en 2023 , los empleados estaban menos estresados ​​y tenían un menor riesgo de enfermedades mentales como el agotamiento (burnout profesional) .

La ansiedad , el cansancio y los trastornos del sueño también disminuyeron durante las pruebas que involucraron a 61 empresas con un total de alrededor de 2.900 empleados. La mayoría de ellos manifestaron que tenían la intención de mantener el viaje de cuatro días de manera duradera, con el aumento del bienestar entre su personal entre las principales razones de esta decisión.

Menos empleados enfermos

Al mismo tiempo, los empleados tomaron menos licencias por enfermedad. La razón de esto sería el hecho de que tienen tiempo suficiente para recuperarse, y la reducción de la presión, evalúa la psicóloga Hannah Schade , del Instituto de Investigación Leibniz sobre el Trabajo , de la Universidad Técnica de Dortmund .

Según ella, este también es un punto importante para aclarar cómo podría financiarse la semana de cuatro días . Porque vale la pena considerar los altos costos de tener una gran parte del personal de baja por enfermedad, o padeciendo trastornos psicológicos dentro de la empresa.

Más igualdad de género, menos escasez de mano de obra

La semana laboral de cuatro días  también puede contribuir significativamente a una mayor igualdad de género en el lugar de trabajo. Tal y como apunta la psicóloga laboral Schade , el estudio británico indicaba que, en este régimen, los hombres se implican más en las tareas domésticas, como el cuidado de los hijos o de familiares necesitados.

Bernd Fitzenberger , director del Instituto de Investigación sobre el Mercado Laboral y la Actividad Profesional , también ve una ventaja decisiva en la reducción de jornada para combatir la escasez de mano de obra: "Hace más atractivos los puestos de trabajo, aumenta el número de candidatos y candidatas en campos en qué empresas buscan personal con ansias".

Con jornadas laborales reducidas, las familias podrían coordinar mejor profesión y cuidado de los hijos, y para las mujeres -que en las parejas alemanas siguen siendo las que tienen que renunciar a sus carreras- sería más fácil volver al trabajo a tiempo completo.

¿Ventajas para el clima?

Es difícil evaluar si la reducción de la carga de trabajo tiene un efecto concreto sobre el clima. El grupo de expertos Konzeptwerk Neue Ökonomie afirma en su sitio web , por ejemplo, que con una semana de cuatro días "también se puede reducir el consumo de energía y recursos de las sucursales y las rutas al trabajo". Sin embargo, la forma en que se reduce la huella climática de cada empleado depende de los estilos de vida individuales.

Empresas más atractivas para los buscadores de empleo

Aunque el turno de cuatro días es principalmente una demanda de los empleados, los empleadores también podrían beneficiarse de su implementación. “Toda empresa obtiene una ventaja competitiva si ofrece una semana de cuatro días”, afirma Schade .

Sin embargo, no es el modelo que mantiene las 40 horas lo que hace más atractivas a las empresas, sino una reducción efectiva de la carga de trabajo, y, según la psicóloga, “por eso, los candidatos también están dispuestos a renunciar a otras cosas”.

Desventajas de la semana de cuatro días

Al contrario: ¿más estrés?

Una desventaja del modelo podría ser la condensación de la carga de trabajo , señala el economista Bernd Fitzenberger . Tener que lograr más en menos tiempo también puede generar más estrés. En Bélgica se mantiene la tarifa de 40 horas, aunque repartidas en cuatro días. Los empleados tienen la alternativa de reducir esta carga, pero allí también los salarios sufren recortes proporcionales.

Dificultad para medir objetivamente la productividad

Holger Schäfer , del Instituto de Economía Alemán , en Colonia , es uno de esos economistas que ven con escepticismo la semana de cuatro días : para él, no está claro cómo se puede medir la productividad, no habiendo forma de "verificar más allá de toda duda". cómo se desarrolló en las empresas".

Su compañero Fitzenberger apunta a la posibilidad de que el nuevo modelo suponga incluso un aumento de los costes empresariales, “donde la reducción de jornada o la concentración de la carga de trabajo en cuatro días no pueden compensarse con aumentos de productividad”.

Amenaza a la competitividad nacional

Al jefe del grupo parlamentario del Partido Liberal Democrático , Christian Dürr , le preocupa que la introducción de horarios reducidos pueda comprometer la competitividad de la industria alemana .

"Frente a la flagrante escasez de mano de obra , la propuesta de una semana de cuatro días es francamente incomprensible", dijo a los diarios Funke Mediengruppe . Para el líder de la sigla proempresarial, no hay duda: en lugar de fortalecer la economía nacional, este nuevo régimen laboral la perjudicaría.

A su vez, Fitzenberger piensa que es posible que las empresas compensen esta eventualidad configurando rutinas de trabajo más productivas a través de innovaciones tecnológicas.

La semana corta no es practicable en todos los sectores

Para el especialista en mercado laboral, sin embargo, el mayor problema es hasta qué punto se puede implementar el turno de cuatro días en diferentes sectores de la economía: "Será un desafío para los campos donde los servicios deben prestarse aquí y ahora, en lugares fijos". horarios, a los clientes, a las personas que dependen del cuidado".

En los sectores de cuidado personal, seguridad o transporte, es más difícil que en otros adoptar el viaje de cuatro días: “Si aplicáramos una norma rígida, que afectara a todos los ramos por igual, esto podría comprometer la competitividad”, considera Fitzenberger .

Nuevas perspectivas para el mundo del trabajo

En opinión de  Schade , el tema debe ser considerado durante un período más largo. Por un lado, porque menos bajas por enfermedad tienen un efecto positivo a largo plazo en la economía; por otro lado, tanto los particulares como las empresas deben adaptarse primero a la nueva forma de trabajar.

“El cambio siempre significa riesgo también”, recuerda, y eso genera miedo. Sin embargo, los números ya hablan por sí solos: en una encuesta realizada en Alemania , más de las tres cuartas partes se declararon a favor de adoptar el turno semanal  en sus empresas, especialmente en los encuestados menores de 40 años .