Imagina que eres un conductor de Uber : es tu teléfono celular que te indica una tarea. Si usted es un " receptor " de Amazon en un cobertizo, en realidad es su escáner portátilcódigo de barras que hace eso, le asigna tareas, rastrea y rastrea sus actividades. Hay historias de trabajadores que no pueden ir al baño, que tienen que orinar en botellas y que no tienen derecho a tomar descansos, una especie de ambiente despótico en el que la administración está básicamente allí para hacer que la gente corra y exprima a su fuerza laboral. Esta es una realidad parcial, dependiendo del país, el tipo de cultura política e institucional de determinados países. Donde las condiciones, por ejemplo, son muy aceleradas, tienes que mantener esta naturaleza muy física de este trabajo, algo de sentido común para esa realidad.
Realmente depende de varios factores: quiénes son los gerentes, cuán fácil es para la gerencia reponer la fuerza laboral , etc. Un último punto: hay una rotación muy alta y las personas tienden a durar cuatro meses o algunos años. Amazon mismo intenta alimentar este tipo de facturación . Hay un límite de años para exprimir este ritmo del trabajo de una persona. Entonces, la compañía tiende a alentar a las personas a irse, renunciar. Ofrece dinero, hay una recompensa financiera si renuncia después de unos años trabajando en un cobertizo de Amazon .
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